{"id":283,"date":"2021-09-01T14:11:47","date_gmt":"2021-09-01T12:11:47","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/wordpress\/?p=283"},"modified":"2021-09-01T14:11:47","modified_gmt":"2021-09-01T12:11:47","slug":"metody-wspierania-rozwoju-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leanpassion.hmcloud.pl\/demo\/2021\/09\/01\/metody-wspierania-rozwoju-pracownikow\/","title":{"rendered":"Jak wspiera\u0107 rozw\u00f3j pracownik\u00f3w w ucz\u0105cej si\u0119 organizacji"},"content":{"rendered":"\n

Niezale\u017cnie od wielko\u015bci firmy oraz bud\u017cetu, jakim dysponuje \u2013 rozw\u00f3j pracownik\u00f3w jest fundamentem sprawnego dzia\u0142ania firmy, o kt\u00f3ry dbaj\u0105 dzia\u0142y HR. Innowacyjnym podej\u015bciem do tego tematu jest projektowanie \u015bcie\u017cek rozwoju, kt\u00f3re maj\u0105 zach\u0119ca\u0107 do samodzielnego zdobywania wiedzy, a tak\u017ce dzielenia si\u0119 ni\u0105. Odpowiednio dobrane narz\u0119dzia podnosz\u0105 zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w w ich w\u0142asny rozw\u00f3j. Metody te s\u0105 charakterystyczn\u0105 cech\u0105 ucz\u0105cych si\u0119 organizacji, kt\u00f3r\u0105 buduj\u0105 liderzy \u015bwiadomi warto\u015bci kompetencji swoich wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w i konieczno\u015bci wzmacniania ich.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pracownicy dzia\u0142u HR nie maj\u0105 \u0142atwego zadania. W dzisiejszych czasach, kiedy dost\u0119p do szkole\u0144 i kurs\u00f3w jest tak \u0142atwy, nale\u017cy ostro\u017cnie wybiera\u0107 te, kt\u00f3re dostarcz\u0105 firmie po\u017c\u0105danych kompetencji. Maj\u0105c na celu sta\u0142y rozw\u00f3j pracownik\u00f3w, nowoczesne firmy staj\u0105 si\u0119 swego rodzaju kuratorem wiedzy<\/strong>. Po dog\u0142\u0119bnej analizie potrzeb na rynku i dzia\u0142alno\u015bci topowych praktyk\u00f3w biznesu, starannie selekcjonuj\u0105 wiedz\u0119, kt\u00f3r\u0105 udost\u0119pniaj\u0105 swoim pracownikom. Pilnuj\u0105 prawid\u0142owego przebiegu opracowanej dla pracownik\u00f3w \u015bcie\u017cki rozwoju, dostarczaj\u0105c im wyselekcjonowan\u0105 wiedz\u0119, dost\u0119pn\u0105 w jednym miejscu. Dodatkowo, dzia\u0142y HR dbaj\u0105 o organizacyjny mindset<\/strong>, czyli takie przestawienie my\u015blenia o rozwoju, by nie traktowa\u0107 szkole\u0144 jako specjalnie wydzielonego czasu na nauk\u0119, kt\u00f3ry cz\u0119sto tylko odstrasza i zniech\u0119ca pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Szkoleniowy ekspres do kawy<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Istniej\u0105 narz\u0119dzia wspieraj\u0105ce rozw\u00f3j pracownik\u00f3w, kt\u00f3re od r\u0119ki mo\u017cna wdro\u017cy\u0107 w ka\u017cdej organizacji. Najlepszym przyk\u0142adem s\u0105 wewn\u0119trzne grupy mastermind<\/strong>, kt\u00f3re tworz\u0105 ludzie o podobnych celach, wspieraj\u0105c si\u0119 wzajemnie w ich osi\u0105ganiu. Takie inicjatywny powstaj\u0105 w odpowiedzi na potrzeb\u0119 dzielenia si\u0119 z innymi tym, co dla pracownik\u00f3w jest ciekawe. Ilekro\u0107 dowiedz\u0105 si\u0119 o czym\u015b interesuj\u0105cym, mog\u0105 om\u00f3wi\u0107 to w grupie. Dyskutuj\u0105, dochodz\u0105 do nowych wniosk\u00f3w, a jednocze\u015bnie \u2013 zupe\u0142nie mimochodem \u2013 poszerzaj\u0105 swoje horyzonty my\u015blenia, nabieraj\u0105 perspektywy, s\u0142owem: rozwijaj\u0105 si\u0119.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
\u0179r\u00f3d\u0142o: Edyta Paul<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Warto zadba\u0107 o to, aby stworzy\u0107 w pracy przestrze\u0144, kt\u00f3ra sprzyja spotkaniom grup mastermindowych. Nie zawsze musi to by\u0107 konkretne miejsce. Czasami chodzi o wychwycenie odpowiedniego momentu, w kt\u00f3rym lider sprowokuje do dyskusji i wzajemnej inspiracji. R\u00f3wnie\u017c wirtualne grupy w intranecie dobrze spe\u0142niaj\u0105 t\u0119 rol\u0119. W wielu firmach takim miejscem i zarazem momentem sprzyjaj\u0105cym rozmowom, jest firmowa kuchnia. Cz\u0119sto w\u0142a\u015bnie przy ekspresie do kawy ludzie spotykaj\u0105 si\u0119 ze sob\u0105 i prowadz\u0105 lu\u017ane, lecz znacz\u0105ce rozmowy. Warto znale\u017a\u0107 omawiana przestrze\u0144 dla grupy w trakcie codziennych, rutynowych czynno\u015bci z zespo\u0142em, np. przed spotkaniem, po zebraniu, czy nawet w trakcie, i wprowadza\u0107 takie momenty. W ramach relaksu, przy kawie, pracownicy nadal si\u0119 ucz\u0105, jednak nie maj\u0105 poczucia, \u017ce to dodatkowa praca, kt\u00f3r\u0105 wk\u0142adaj\u0105 w sw\u00f3j rozw\u00f3j.<\/p>\n\n\n\n

Edyta Paul, ekspertka projektowania ucz\u0105cych si\u0119 organizacji, sugeruje by do tak rozumianego rozwoju podej\u015b\u0107 jak do budowania nawyk\u00f3w<\/a><\/strong>. Proponowana przez ni\u0105 m<\/strong>etoda ma\u0142ych <\/strong>krok\u00f3w <\/strong>pozwala w prosty spos\u00f3b zmieni\u0107 swoje zachowania i osi\u0105gn\u0105\u0107 zamierzone cele. Wystarczy wybra\u0107 czynno\u015b\u0107 wykonywan\u0105 regularnie i do\u0142o\u017cy\u0107 do niej nowe zadanie, stopniowo wyd\u0142u\u017caj\u0105c czas jego trwania lub intensywno\u015b\u0107 wykonywania. W ci\u0105gu dnia pracy jest mn\u00f3stwo moment\u00f3w, w kt\u00f3rych mo\u017cna t\u0119 metod\u0119 zastosowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Rozw\u00f3j nie wymaga dodatkowego czasu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

W jednej z du\u017cych firm produkcyjnych pracownicy zg\u0142aszali, \u017ce nie maj\u0105 czasu na szkolenia i uczenie si\u0119. Na terenie zak\u0142adu powsta\u0142o wi\u0119c miejsce, gdzie na \u015bwie\u017cym powietrzu mo\u017cna by\u0142o odpocz\u0105\u0107 na le\u017cakach. Schodzili si\u0119 tam pracownicy z r\u00f3\u017cnych dzia\u0142\u00f3w, jedli posi\u0142ki, opowiadali nad czym pracuj\u0105, z czym si\u0119 zmagaj\u0105, o czym my\u015bl\u0105, co niedawno odkryli. W ten spos\u00f3b powsta\u0142o swoiste lunch & learn<\/strong>. Takie miejsce – co wa\u017cne: tylko dla ch\u0119tnych – pokazuje, \u017ce nauka to codzienna rzecz. Pracownicy wykszta\u0142cili w sobie nawyk uczenia si\u0119 czego\u015b nowego i nie mieli poczucia przeci\u0105\u017cenia zdobywaniem wiedzy.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
\u0179r\u00f3d\u0142o: Edyta Paul<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Podobn\u0105 metod\u0119 zastosowa\u0142 pewien lider sprzedawc\u00f3w. Jego zesp\u00f3\u0142 z\u0142o\u017cony z ekspert\u00f3w nie mia\u0142 ochoty podejmowa\u0107 kolejnych szkole\u0144, poniewa\u017c uwa\u017cali, \u017ce wszystko ju\u017c wiedz\u0105 i szkoda im by\u0142o marnowa\u0107 na nie czas. Wtedy ich szef postanowi\u0142 rozpoczyna\u0107 ka\u017cde zebranie od pytania: \u201eCzego ciekawego nauczy\u0142e\u015b si\u0119 ostatnio od swojego klienta?”. Na pocz\u0105tku nikt nie potrafi\u0142 na to pytanie odpowiedzie\u0107, z czasem jednak pracownicy \u015bwiadomie szukali odpowiedzi w trakcie spotka\u0144 z klientem. Taka niestandardowa forma szkolenia nie wymaga\u0142a dodatkowego czasu. Sprawi\u0142a, \u017ce w firmie pojawi\u0142a si\u0119 przestrze\u0144 do wymiany informacji i my\u015bli. Nowe pomys\u0142y w zespole zacz\u0119\u0142y si\u0119 kumulowa\u0107 i wp\u0142yn\u0119\u0142y na budowanie wsp\u00f3lnego do\u015bwiadczenia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Istnieje mn\u00f3stwo podobnych metod, kt\u00f3re mo\u017cna skutecznie wdro\u017cy\u0107 w dzia\u0142anie swojej organizacji. <\/strong>Umiej\u0119tne zaprojektowanie przez pracodawc\u0119 procesu rozwoju i wspierania pracownik\u00f3w sprawia, \u017ce ma\u0142a zmiana my\u015blenia wprowadza du\u017cy, zauwa\u017calny efekt.<\/p>\n\n\n\n

Og\u00f3lnopolskie Badanie Satysfakcji z Pracy z maja 2021 pokazuje jak zmieni\u0142y si\u0119 oczekiwania pracownik\u00f3w wzgl\u0119dem lidera. Na samej g\u00f3rze listy jest to, jak\u0105 ma postaw\u0119 moraln\u0105. Czy szanuje innych ludzi, jest otwarty na m\u00f3wienie o problemach i na rozwi\u0105zywanie ich. Otwarto\u015b\u0107 rozumian\u0105 tu jako przestrze\u0144 dla pracownika, w kt\u00f3rej wie, \u017ce mo\u017ce podnie\u015b\u0107 r\u0119k\u0119, przyj\u015b\u0107, zg\u0142osi\u0107, \u017ce czego\u015b nie rozumie. Tak\u0105 swobod\u0119 wypowiedzi daj\u0105 r\u00f3wnie\u017c wspomniane grupy powstaj\u0105ce w obr\u0119bie organizacji. Zach\u0119caj\u0105 do szczerego poruszania problem\u00f3w, m\u00f3wienia o niech\u0119ci lub braku czasu na szkolenia. Je\u015bli firma odpowiada na jasno precyzowane potrzeby pracownik\u00f3w, zostaje organizacj\u0105 ucz\u0105c\u0105 si\u0119<\/a><\/strong>, czyli tak\u0105, w kt\u00f3rej dobrze zaprojektowany plan rozwojowy stawia na maksymalne wykorzystanie kompetencji pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

PODEJMIJ WYZWANIE!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zainicjuj utworzenie grupy mastermind w swojej firmie. Ilu pracownik\u00f3w w\u0142\u0105czy si\u0119 do takiego projektu?
Waszymi spostrze\u017ceniami podzielcie si\u0119 w mediach spo\u0142eczno\u015bciach platformy Leanovatica.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Niezale\u017cnie od wielko\u015bci firmy oraz bud\u017cetu, jakim dysponuje \u2013 rozw\u00f3j pracownik\u00f3w jest fundamentem sprawnego dzia\u0142ania firmy, o kt\u00f3ry dbaj\u0105 dzia\u0142y HR. Innowacyjnym podej\u015bciem do tego tematu jest projektowanie \u015bcie\u017cek rozwoju, kt\u00f3re maj\u0105 zach\u0119ca\u0107 do samodzielnego zdobywania wiedzy, a tak\u017ce dzielenia si\u0119 ni\u0105. Odpowiednio dobrane narz\u0119dzia podnosz\u0105 zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w w ich w\u0142asny rozw\u00f3j. Metody te s\u0105 […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":379,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[10,2,7],"tags":[11,4,6],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/leanpassion.hmcloud.pl\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/283"}],"collection":[{"href":"https:\/\/leanpassion.hmcloud.pl\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/leanpassion.hmcloud.pl\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leanpassion.hmcloud.pl\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leanpassion.hmcloud.pl\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=283"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/leanpassion.hmcloud.pl\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/283\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leanpassion.hmcloud.pl\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/379"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/leanpassion.hmcloud.pl\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=283"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/leanpassion.hmcloud.pl\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=283"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/leanpassion.hmcloud.pl\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=283"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}