Blog Leanovatica – platformy microlearningowej i nowoczesnego benefitu dla pracowników. Uczymy kompetencji przyszłości i tworzymy samouczące się organizacje.

Myślenie krytyczne w biznesie – kompetencja przyszłości na rynku pracy

Krytyczne myślenie jest obecnie jedną z najbardziej poszukiwanych umiejętności na rynku pracy. Co więcej, jest kompetencją przyszłości uznawaną przez liderów globalnych korporacji, czołowych polityków oraz intelektualistów. Jest przedmiotem wykładanym na najlepszych światowych uczelniach, a...

Digitalizacja szkoleń – dlaczego świat nie poczeka na Twoją firmę?

Trendy na rynku pracy wyraźnie wskazują, że w ciągu najbliższych kilku lat aż 40% kluczowych kompetencji ulegnie zmianie, a jedną z najważniejszych stanie się aktywne uczenie. Zmienią się również tradycyjne metody kształcenia. Warto przygotować...

Rola mediatora wewnętrznego w organizacji

Mediacja to jedna z metod alternatywnego rozwiązywania sporów pojawiających się w firmie. To proces, w którym uczestników konfliktu wspiera osoba trzecia, czyli mediator. Joanna Telus, która od dwudziestu lat prowadzi mediacje i szkoli z...

Drabinkowanie języka korzyści w komunikacji z odbiorcą

Odpowiednio dobrane pod grupę odbiorców komunikaty sprawiają, że odbiorca kieruje swoją uwagę na dany produkt, jednocześnie utwierdzając się w przekonaniu, że korzystanie z niego przyniesie mu szereg konkretnych, namacalnych korzyści. Jak wobec tego skutecznie...

Metoda identyfikacji i rozumienia grupy docelowej

Istnieją różne narzędzia, które pozwalają zrozumieć grupę docelową, i które pomagają w prowadzeniu skutecznych kampanii reklamowych. Wybór odpowiednich pozwala dopasować komunikację do odbiorcy i jest sednem sprawnego marketingu. Od czego rozpocząć proces identyfikacji klienta...

Jak sen wpływa na pracę i pracowników

Zdrowie fizyczne człowieka to nie tylko prawidłowe odżywianie się i regularne ćwiczenia fizyczne. Równie ważny dla zachowania kondycji jest dobry sen. Sen, rozumiany jako proces, który zasadniczo wpływa na regulacje emocji, pamięć i wydajność...

Jak wspierać rozwój pracowników w uczącej się organizacji

Niezależnie od wielkości firmy oraz budżetu, jakim dysponuje – rozwój pracowników jest fundamentem sprawnego działania firmy, o który dbają działy HR. Innowacyjnym podejściem do tego tematu jest projektowanie ścieżek rozwoju, które mają zachęcać do...

Jak tworzyć uczące się organizacje, kiedy budżet i zasoby są ograniczone

Nastawienie na uczenie się nie jest jedynie potrzebą chwili, obecnej trudnej sytuacji na rynku, zmian, czy odpowiedzią na niewiadomą przyszłość. Jest to absolutna konieczność, by dumnie, ramię w ramię, kroczyć na równi z najlepszymi....